Contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que dans certaines

hypothèses et pour l’exécution de tâches bien précises. Il est

obligatoirement écrit et, comme son nom l’indique, il est limité dans le

temps.

C’est ainsi qu’il ne peut être conclu que dans les cas suivants :

- remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est

suspendu ;

- accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;

- emploi à caractère saisonnier ;

- emploi pour lesquels il est d’usage de recourir à un contrat à

durée déterminée.